במרוצת השנים השתנו דיני השוויון בעבודה בישראל . אפשר לחלק את ההתפתחות המשפטית בתחום הספציפי של אפליה על בסיס לאום לשלוש תקופות : ( 1 ) עד הוספת עילת הלאום לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ( עד ;( 1995 ( 2 ) אחרי הוספת העילה לחוק ( בין 1995 ( 3 ) ;( 2006–ל אחרי הקמת נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה ( 2006–מ ואילך . ( א . המצב המשפטי לפני חקיקת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה , שנחקק בשנת , 1988 לא היה החוק הראשון שאסר אפליה בתחום התעסוקה . כבר בשנת 1959 נאסר על לשכות שירות התעסוקה להפלות על רקע מגדר , גיל , דת , גזע , לאום , אמונות והשתייכות פוליטית בשליחה של מועמד לעבודה . זאת ועוד , במרוצת השנים עוגן איסור האפליה על רקע מגדר בכמה חוקים כגון חוק שכר שווה לעובד ולעובדת משנת 1964 וחוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד משנת . 1987 67 מונדלק מחלק את ההתפתחות הכללית של דיני השוויון בעבודה לחמש תקופות , ואת התקופה שלפני חקיקת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הוא מחלק לשלושה חלקים . ראו 2009 : 214-221 , כבל und ק . כיוון שההתפתחויות בתקופה הראשונה נגעו בעיקר לאפליה מגדרית , לצורכי הד...
אל הספר